Nel mondo della tecnologia è scoppiata una vera e propria caccia ai talenti.
Secondo quanto riferito da Bloomberg, Apple ha deciso di assegnare dei premi economici straordinari ai suoi esperti che progettano l’hardware degli iPhone. La mossa serve a uno scopo molto preciso: convincere queste figure chiave a restare in azienda, evitando che accettino le offerte di rivali come OpenAI.
Questi bonus non sono i soliti aumenti di fine anno. Si tratta di pacchetti di azioni che valgono tra i 200.000 e i 400.000 dollari. C’è però una condizione importante: per incassare l’intera somma, i dipendenti devono impegnarsi a restare in Apple per almeno quattro anni. È, in pratica, un modo per “blindare” i migliori talenti.
Nonostante queste cifre sembrino altissime, la concorrenza è agguerrita. Mark Gurman, esperto del settore, ha spiegato bene la situazione attuale:
“I dipendenti vedono questi aumenti come una risposta diretta ai tentativi di assunzione da parte delle startup. Tuttavia, questi premi sono solo una piccola parte di ciò che offre OpenAI. In alcuni casi, queste nuove aziende arrivano a offrire agli ingegneri Apple circa un milione di dollari all’anno pur di convincerli a cambiare squadra.”
Non è la prima volta che il colosso di Cupertino deve difendere i propri dipendenti dagli “head hunter”. Già tre anni fa l’azienda aveva dovuto distribuire premi simili per fermare un’ondata di dimissioni.
Oggi, il pericolo principale è rappresentato dalle aziende che si occupano di Intelligenza Artificiale. Un esempio eclatante è stato l’addio di Tang Tan, uno dei responsabili del design di Apple, che l’anno scorso è passato a lavorare proprio per OpenAI. Dopo la sua partenza, decine di altri ingegneri lo hanno seguito.
Per questo motivo, Apple ha deciso di intervenire subito, cercando di proteggere il team che sta immaginando e costruendo i telefoni del futuro.
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